EU, DACIO QUEIROZ SILVA, Prefeito Municipal de Antonio João, Estado de Mato Grosso do Sul, no uso das atribuições a mim conferidas por Lei,
FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte lei.
- Capítulo I
DO SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
- Seção IDas Disposições Preliminares
- Art. 1ºO Sistema de Classificação de Cargos do Poder Executivo Municipal é constituido, em conjunto, por um subsistema de classificação, denominado Plano de Cargos, por um subsistema de avaliação, intitulado Plano de Avaliação de Cargos e por um subsistema retributivo que consiste no Plano de Retribuição.
- Parágrafo único. -O Sistema de que trata este artigo, será único para os servidores da administração direta, das autarquias e das fundações públicas instituídas pelo Poder Executivo Municipal.
- Art. 2ºO Sistema de Classificação de Cargos abrangerá os cargos isoladosde provimento em comissão, as funções de confiança e os cargos de provimento efetivo, constituindo o Quadro Permanente do Poder Executivo Municipal.
- Seção IIDo Quadro Permanente
- Art. 3ºO Quadro Permanente do Poder Executivo Municipal, terá a seguinte composição estrutural:
- I -CARGOS ISOLADOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E FUNÇÕES DE PREENCHIMENTO EM CONFIANÇA:
- a- -GRUPO I - DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES -DAS;
- b- -GRUPO II -CARGOS DE ASSISTÊNCIA DIRETA E IMEDIATA - CAI;
- c- -GRUPO III - FUNÇÕES DE DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO INTERMEDIÁRIOS -DAI;
- II -CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
- a- -GRUPO IV - ATIVIDADES PROFISSIONAIS DE SAÚDE -APS;
- b- -GRUPO V - ATIVIDADES PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR - PNS;
- c- -GRUPO VI - ATIVIDADES PROFISSIONAIS DE APOIO TÉCNICO-PAT;
- d- -GRUPO VII - ATIVIDADES PROFISSIONAIS DE APOIO ADMINISTRATIVO -PAA;
- e- -GRUPO VIII - ATIVIDADES PROFISSIONAIS DE NÍVEL ELEMENTAR ESPECIALIZADO - PEE;
- f- -GRUPO IX - ATIVIDADES PROFISSIONAIS DE NÍVEL ELEMENTAR - PNE;
- g- -GRUPO X - MAGISTÉRIO - MAG.
- Parágrafo único. -O anexo I desta Lei contém a relação dos cargos que compõem cada Grupo Ocupacional, com a correspondente codificação, nível de escolaridade, padrão de vencimento, classes funcionais e respectivas referências salariais.
- Seção IIIDa Conceituação
- Art. 4ºPara os efeitos desta lei considera-se:
- I -CARGO PÚBLICO, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ao funcionário admitido para tal fim;
- II -FUNCIONÁRIO, a pessoa legalmente investida em cargos de Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Públicas;
- III -CARGO EM COMISSÃO, o conjunto de atribuições, deveres, responsabilidades e atividades cometidas, em caráter temporário, a pessoas nomeadas para tal fim;
- IV -FUNÇÃO DE CONFIANÇA, o conjunto de deveres, responsabilidadese atribuições cometidas, em caráter temporário, a funcionários designados para tal fim;
- V -
QUADRO PERMANENTE, o conjunto de cargos de carreira, de cargos isolados e funções do Poder Público Municipal;
- VI -CATEGORIA FUNCIONAL, o grupamento de cargos da mesma natureza, segundo o nível de complexidade de suas atribuições;
- VII -GRUPO OCUPACIONAL, referencial básico do grupamento de categorias funcionais numa linha hierárquica;
- VIII -REFERÊNCIAS SALARIAIS, os indicadores referenciais de retribuição pecuniária, segundo os padrões pré-definidos;
- IX -PADRÃO, o referencial da importância hierárquica dos cargos, numa linha definida de carreira;
- X -CLASSE, graduação dos cargos com faixas progressivas de referências salariais;
- XI -ENQUADRAMENTO, o ajustamento do pessoal, identificadas as suas atribuições básicas e nível de qualificação, nos cargos que compõem as categorias funcionais do sistema classificatório;
- XII -TRANSPOSIÇÃO, a forma de enquadramento em que o ocupante de determinado cargo passa para um outro cargo, idêntico ou de mesma natureza, no novo sistema classificatório;
- XIII -TRANSFORMAÇÃO, a alteração da titulação e atribuições do cargo com seu ocupante.
- Capítulo IIDO PLANO DE CLASSIFICAÇÃO E DA FINALIDADE DOS CARGOS
- Seção IDas Disposições Gerais
- Art. 5ºO Plano de Classificação de Cargos é estruturado em Grupos e estes em Categorias Funcionais, conforme consta do art. 3° desta lei:
- § 1º -Os Grupos Ocupacionais são desdobrados em Categorias Funcionais e estas em cargos.
- § 2º -Os Grupos Ocupacionais I e II, na forma do que dispõe as alíneas "a" e ''b" do inciso Ido art. 3° desta lei, são constituídas de cargos de provimento em comissão.
- § 3º -
O Grupo Ocupacional III, ainda na forma expressa no inciso I do art. 3º desta lei, é constituída de Funções Gratificadas para provimento em confiança.
- § 4º -Os Grupos Ocupacionais de IV a X, do Grupo 3, constante do inciso II do art. 3° desta lei - Cargos de Provimento Efetivo - compõem o conjunto de atividades profissionais de todos os níveis, identificados, segundo a natureza e o grau de conhecimento exigido para o respectivo desempenho.
- Art. 6ºOs conjuntos de cargos que compõem as diversas categorias funcionais, com os respectivos níveis de qualificação, são os constantes das tabelas que integram o anexo I desta lei.
- Seção IIDos Cargos em Comissão
- Art. 7ºOs Cargos Isolados de Provimento em Comissão constantes dos Grupos I e II, são de livre nomeação e exoneração o Prefeito Municipal e destinam-se:
- I -GRUPO 1 -DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES - DAS: ao atendimento de atividades típicas e características de comando, coordenação e controle, ou de aconselhamento técnico e administrativo, sob a forma de pesquisa, previsão, planejamento e organização, inerentes às ações da Administração Pública Municipal;
- II -GRUPO 2 -ASSISTÊNCIA DIRETA E IMEDIATA -CAI: a execução de atribuições e tarefas de apoio técnico e administrativo aos dirigentes dos órgãos integrantes da estrutura do Poder Executivo Municipal, prestando-lhes assistência direta e imediata.
- Parágrafo único. -Os Cargos de Provimento em Comissão que só poderão ser criados por lei, são privativos de pessoal de nível superior ou de experiência e capacidade públicas notórias e são classificados conforme consta das tabelas 1 e 2 do anexo I.
- Art. 8ºO servidor municipal, de entidade ou fundação ou órgãos integrantes da Administração do Poder Executivo Municipal, designado para Cargo em Comissão, poderá optar pelo vencimento e vantagens do seu cargo efetivo, fazendo jus, nesse caso, à percepção do valor da representação do Cargo em Comissão para o qual foi designado.
- Seção IIIDas Funções Gratificadas
- Art. 9ºAs funções gratificadas de preenchimento em confiança, que constituem o GRUPO m -Funções de Direção e Assessoramento Intermediário -DAI, são criados para atender os desdobramentos estruturais das unidades operacionais do Poder Executivo Municipal, envolvendo atividades de estudo, orientação, comando, coordenação e controle, relativos à execução de programas, aplicação de normas e adição de critérios estabelecidos em atos da Administração Pública Municipal.
- § 1º -As funções gratificadas são originalmente criadas por lei ou resultarão de transformações, por Decreto do Executivo, de funções gratificadas anteriormente criadas, desde que não resulte em aumento de despesa.
- § 2º -As funções gratificadas de Direção e Assessoramento Intermediários -DAI, são classificadas conforme consta da tabela 3 do anexo I.
- § 3º -São de livre designação e dispensa as indicações para as Funções Gratificadas, sendo estas privativas dos servidores titulares de cargos do Poder Executivo Municipal.
- Seção IVDos Cargos de Provimento Efetivo
- Subseção IDos Cargos de Atividades Profissionais de Saúde
- Art. 10As Categorias Funcionais, que integram o Grupo IV - Atividades Profissionais de Saúde, é conseqüente do processo de municipalização dos Serviços de Saúde para implantação do Serviço Único de Saúde, e está constituída de cargos de provimento efetivo com atribuições específicas em atividades médicas, odontológicas, de saneamento e de vigilância sanitária e atividades auxiiares na área de saúde.
- Parágrafo único. -Os cargos de Atividades Profissionais de Saúde - APS, são classificados conforme consta da tabela 4 do anexo I.
- Subseção IIDos Cargos de Atividades Profissionais de Nível Superior
- Art. 11Os Cargos de Atividades Profissionais de Nível Superior - PNS, que integram o Grupo V, são de provimento efetivo e inerentes às atribuições relacionadas com a área técnica, administrativa, econômica e financeira, desenvolvidas a nível de assessoramento, de ações estruturantes, de ações instrumentais e de ações executivas que integram os diversos sistemas da Administração Municipal.
- Parágrafo único. -Os cargos que compõem as Categorias Funcionais de que trata este artigo são classificados conforme a tabela 5 do anexo I.
- Subseção IIIDos Cargos de Atividades Profissionais de Apoio Técnico
- Art. 12As categorias funcionais que integram o GRUPO VI - Atividades Profissionais de Apoio Técnico, são constituídas de cargos efetivos, aos quais são inerentes atribuições técnico-profissionais de nível médio, compreendidos nos campos da agropecuária, nas áreas de telecomunicações, de eletrotécnica, de engenharia e arquitetura, mecânica e outras para cujo desempenho é exigido certificado de curso específico de grau médio e/ou habilitação específica.
- Parágrafo único. -Os cargos integrantes desta Categoria Funcional são classificadas conforme dispõe a tabela 6 do anexo I.
- Subseção IVDos Cargos de Atividades Profissionais de Apoio Administrativo
- Art. 13Os Cargos de Atividades Profissionais de Apoio Administrativo - P AA, que integram o Grupo VII, são de provimento efetivo, aos quais são inerentes as atribuições e encargos relacionados com a administração geral, com a contabilidade e execução orçamentária, com a tributação, a fiscalização, auxiliar de secretaria, datilografia, recepção, comunicação, registro, controle e trâmite de documentos, auxiliar de escrituração contábil, de atividades financeiras, de controle material e patrimonial.
- Parágrafo único. -Os cargos de que tratam esta Categoria Funcional, são classificados conforme dispõe a tabela 7 do anexo I.
- Subseção VDos Cargos de Atividades Profissionais de Nível Elementar Especializado
- Art. 14Os Cargos de Atividades Profissionais de Nível Elementar Especializado - PEE, que integram o Grupo VIII, são de provimento efetivo, aos quais são inerentes as atividades e encargos profissionais de nível elementar qualificado, relativamente a obras e serviços, recuperação e conservação de máquinas, equipamentos, bens e instalações e o transporte de veículos, máquinas e equipamentos.
- Parágrafo único. -Os cargos que compõem a Categoria Funcional de que trata este artigo, são classificados conforme consta da tabela 8 do anexo I.
- Subseção VIDos Cargos de Atividades Profissionais de Nível Elementar
- Art. 15Os Cargos de Atividades Profissionais de Nível Elementar - PNE, integrantes do Grupo IX, são de provimento efetivo, aos quais são inerentes as atribuições auxiliares de manutenção, conservação e recuperação de bens e instalações, recepção e transporte de cargas, limpeza em geral, copa e cozinha, coleta de lixo, vigilância, elaboração e distribuição de merenda escolar, atendimento a creches, bem como tarefas relativas a trabalhos semi-qualificados.
- Parágrafo único. -Os Cargos de que trata este artigo, são classificados, conforme consta da tabela 9 do anexo I.
- Subseção VIIDos Cargos de Atividades do Grupo Magistério
- Art. 16Os Cargos de Atividades do Grupo Magistério, do Grupo X, são de provimento efetivo, aos quais são inerentes as atribuições relacionadas com o ensino de primeiro e segundo graus, a adulto e crianças, à execução de atividades técnico-pedagógicas, bem como as tarefas relativas à administração, supervisão e inspeção escolar.
- Parágrafo único. -Os cargos de que tratam este artigo são classificados segundo os postulados do Estatuto do Magistério e normas complementares pertinentes.
- Capítulo IIIDO PLANO DE RETRIBUIÇÃO
- Seção IDos Vencimentos
- Art. 17A estrutura geral de retribuição salarial do pessoal do Poder Executivo Municipal é definida neste capítulo, constituindo-se no PLANO DE RETRIBUIÇÃO, abrangendo os Cargos de Provimento em Comissão, as Funções Gratificadas e os Cargos de Provimento Efetivo.
- Art. 18Os vencimentos e vantagens dos Cargos de Provimento em Comissão, são os constantes das tabelas 1 e 2 do anexo II desta lei.
- Art. 19Os valores das Funções Gratificadas, preenchidas em caráter de confiança, são os fixados na tabela 3 do anexo II desta lei.
- Parágrafo único. -O valor da função gratificada é vantagem acessória que se acresce ao vencimento do servidor designado para exercer qualquer das funções que compõe o Grupo III - Funções de Direção e Assessoramento Intermediário - DAI.
- Art. 20Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo, que compõemos Grupos Ocupacionais IV a IX deste sistema, são os fixados na tabela 4 do anexo II desta lei.
- Parágrafo único. -Não se incluem na tabela de que trata este artigo os vencimentos dos cargos do Grupo Magistério que tem tabela própria consubstanciada no Estatuto do Magistério.
- Capítulo IVDO ENQUADRAMENTO DO PESSOAL
- Art. 21Os servidores públicos municipais constituem clientela destinatária ao presente sistema classificatório e serão enquadrados, preliminarmente, por transposição, nos cargos de mesma natureza, padrões e referências salariais, segundo dispõe os anexos I e II desta lei.
- § 1º -Só poderá concorrer ao enquadramento por transformação, em sendo do interesse da Administração Municipal, o funcionário efetivo no cargo atualmente ocupado e, que tendo a necessária qualificação, esteja desenvolvendo tarefas típicas do cargo pretendido.
- § 2º -Aos servidores não estáveis, e admitidos por prazo determinado aplicar-se-á a referência salarial e classe iniciais dos cargos em que forem contratados.
- § 3º -Todo ingresso de novos funcionários por decorrência de concurso público de provas ou provas e títulos, se fará sempre, na referência salarial e classe iniciais dos respectivos cargos.
- Art. 22A Administração Municipal, conjugado o seu interesse com as disponibilidades financeiras do órgão, procederá posteriormente, a reclassificação dos funcionários efetivos, devendo considerar, para tanto:
- I -o desempenho do funcionário;
- II -o seu tempo de serviço público; e
- III -a sua qualificação escolar.
- Capítulo VDO SISTEMA DE CARREIRA
- Art. 23O Sistema de Carreira do Funcionalismo Municipal se dará por avanços horizontais e verticais, sob a forma de Progressão e Ascensão Funcionais e transferências, conforme disposto no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.
- Parágrafo único. -Só se beneficiará do Sistema de Carreira o funcionário público efetivo com o estágio probatório devidamente cumprido.
- Seção IDa Interrupção de Interstício
- Art. 24Os interstícios definidos nos avanços do sistema de carreira, serãocomputados individualmente em dias, considerando-se interrompido nos seguintes casos:
- I -licença com perda de vencimentos;
- II -suspensão disciplinar;
- III -viagem para o exterior, sem ônus para a repartição municipal;
- IV -disponibilidade para outros órgãos sem ônus para origem;
- V -nos demais afastamentos em que o tempo de serviço seja considerado unicamente para aposentadoria.
- Capítulo VIDA ADMINISTRAÇÃO DO PLANO
- Art. 25Para cumprimento deste instrumento, o órgão incumbido da administração de recursos humanos observará as regras de avaliação de cargos e o catálogo de ocupações que compõem os apêndices I e II desta lei.
- Art. 26O enquadramento do pessoal se dará em estrita observância ao disposto no Capítulo IV desta lei, inclusive quanto as novas admissões para o Quadro Permanente dos órgãos do Executivo Municipal.
- Art. 27O provimento dos Cargos Isolados de Provimento em Comissão e as designações para as Funções de Confiança, são da competência do Prefeito Municipal e observará as disposições contidas em institutos e instrumentos editados pelo Município que versar sobre a matéria.
- Art. 28Os reajustes salariais concedidos, na forma regulamentar, incidirão sobre as tabelas que constam do anexo II desta lei.
- Capítulo VIIDAS DISPOSIÇÕES FINAIS
- Art. 29O presente Plano de Classificação e Avaliação de Cargos e Salários é um instrumento complementar e subsidiário do Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais.
- Art. 30
Os proventos dos funcionários aposentados e as pensões pagas pelos cofres das repartições municipais serão revistos segundo a estrutura deste Plano, a partir de sua vigência.
- Art. 31As despesas conseqüentes da aplicação deste Plano correrão à conta de dotações próprias, podendo o Poder Executivo suplementá-las, se necessário.
- Art. 32Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, e seus efeitos retroagirão a 1 º de janeiro de 1997, revogadas as disposições em contrário, em especial a Lei Municipal nº 528/93, de 1° de dezembro de 1.993.
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Antônio João - MS, 18 de julho de 1997
Lei Ordinária nº 612/1997 - 18 de julho de 1997
DACIO QUEIROZ SILVA
Prefeito Municipal
Este texto não substitui o publicado no Diário Oficial em 18 de julho de 1997